¿Quién representa hoy al peluquero argentino? La urgencia de una nueva dirigencia

Hagamos una prueba simple. Preguntale a un barbero de 28 años que alquila un sillón en Palermo, a una colorista que atiende a domicilio en La Plata o al dueño de un salón de barrio con dos empleados en Rosario quién los representa. La respuesta más frecuente no es un nombre ni una sigla: es un silencio. Y ese silencio, a pocas semanas de que cambien las reglas laborales del sector, es el problema más urgente de la peluquería argentina.

El mapa formal: quién se sienta a la mesa

Sobre el papel, el sector tiene representación. Del lado de los trabajadores está la Federación Nacional de Trabajadores de Peluquería, Estética y Afines (FeNTPEA). Del lado de los empleadores, un conjunto de cámaras con décadas de historia: la Confederación General de Peluqueros y Peinadores de la República Argentina, la Federación Argentina de Peinadores y Afines, la Federación Bonaerense de Peluqueros, Peinadores y Afines y el Centro de Patrones Peluqueros y Peinadores de Buenos Aires.

Entre todos negocian los convenios colectivos vigentes, como el 730/15 y el 734/15, cuyas escalas se homologan en el Boletín Oficial. Esa es, en los hechos, su tarea principal: fijar sueldos y comisiones para el personal en relación de dependencia. Es una función legítima y necesaria. El problema es todo lo que queda afuera de esa mesa.

El mapa real: quiénes no tienen a nadie

La peluquería de 2026 ya no se parece al salón con oficiales, ayudantes y un patrón detrás del mostrador para el que se pensó ese esquema. Hoy conviven el profesional independiente monotributista, el alquiler de sillón, el trabajador con hasta tres colaboradores que habilitó la Ley 27.742, la atención a domicilio, la barbería como fenómeno propio y el emprendedor que vive de su agenda online y de Instagram.

Ninguno de ellos encaja del todo en la lógica gremio-cámara. No son empleados, pero tampoco son la pyme patronal clásica. Además, el terreno es mayoritariamente informal: según un informe de la Universidad Nacional de Rosario sobre datos del INDEC del segundo trimestre de 2026, la informalidad alcanza al 45 % de los trabajadores del país y al 65,8 % de los cuentapropistas urbanos. La peluquería no tiene una estadística propia que permita medirse, y esa ausencia ya dice mucho de quién se ocupa de sus datos.

Un detalle revelador: en la búsqueda para esta nota no encontramos ninguna entidad nacional que represente específicamente a las barberías, pese a ser uno de los segmentos más dinámicos del oficio en la última década.

2027: la mesa se vuelve a armar

La urgencia tiene fecha. La Ley 27.802 de Modernización Laboral, sancionada en febrero de 2026, deroga el Estatuto del Peluquero (Ley 23.947, de 1991) a partir del 1° de enero de 2027. Según los análisis jurídicos disponibles, las cláusulas de los convenios sobre categorías, jornada y descansos siguen vigentes hasta que se firme uno nuevo. Es decir: las reglas del sector se van a renegociar, y alguien las va a escribir.

Si esa negociación queda en manos de las mismas estructuras, con la misma lógica de siempre, el resultado previsible es un convenio que vuelva a mirar a un sector que ya no existe, mientras la mayoría de los profesionales sigue sin voz.

La crítica es estructural, no personal

No se trata de señalar personas. Se trata de medir resultados, que es como se evalúa cualquier dirigencia. Y el balance muestra huecos que se repiten:

• No hay una ley de ejercicio profesional ni un colegio que defienda el oficio.
• No hay estadísticas propias: nadie sabe cuántos salones abren o cierran por año.
• No hay un régimen tributario o de formalización pensado para el salón chico.
• No hay un sistema nacional de formación certificada impulsado por las entidades.
• No hay información pública accesible sobre afiliados, elecciones, mandatos o balances de las entidades del sector.

Este último punto es clave. Una dirigencia que no publica cuántos representa ni cuándo se elige pide confianza sin rendir cuentas.

Qué debería tener una nueva dirigencia

Renovar no es solo cambiar nombres. Es cambiar la forma de representar. Una dirigencia a la altura de 2027 necesita, como mínimo:

• Representatividad real: incluir a independientes, barberías, profesionales a domicilio, jóvenes y mujeres, que son mayoría en el oficio.
• Transparencia: padrones, elecciones con fecha, límites de mandato y balances públicos.
• Datos propios: un relevamiento serio del sector antes de negociar cualquier cosa.
• Agenda técnica: un esquema de formalización que convenga, formación certificada, seguridad de insumos y una voz preparada frente al Estado.
• Lenguaje de este siglo: canales digitales, consulta a las bases y comunicación clara de lo que se negocia.

Conclusión: el vacío no se queda vacío

Cuando una dirigencia no ocupa su lugar, ese lugar lo ocupan otros: las marcas, que forman y fidelizan a los salones con sus propios intereses; los grupos de WhatsApp, que informan sin verificar; los cursos sin aval que prometen títulos que no existen. Nada de eso reemplaza a una representación legítima.

La pregunta del título no es retórica. Si hoy el peluquero argentino no sabe quién lo representa, la respuesta honesta es que nadie lo representa del todo. Y 2027 es la oportunidad, y quizás la última en mucho tiempo, de que eso cambie. Para que pase, la nueva dirigencia no va a llegar sola: tiene que salir de los propios profesionales que hoy trabajan, pagan y no tienen a quién recurrir.

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Fuentes

• Estudio O’Farrell: Ley 27.802 y derogación de estatutos desde el 1/1/2027. https://www.estudio-ofarrell.com/en/labor-modernization-congress-passed-a-law-introducing-comprehensive-reform-of-the-labor-regulatory-framework/
• Ley 23.947, Estatuto del Peluquero. https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-23947-347/texto
• Herrera & Flamenco: convenios colectivos y reforma laboral. https://www.esderecho.com.ar/convenios-colectivos-reforma-laboral/
• Blog del Contador: FeNTPEA y CCT 730/15. https://siap.blogdelcontador.com.ar/numero_convenio/730-15/
• Boletín Oficial: Disposición 2163/2025, acuerdo del CCT 730/15. https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/335093/20251127
• Estudio O’Farrell: trabajador independiente con colaboradores (Ley 27.742). https://www.estudio-ofarrell.com/regimen-del-trabajador-independiente-con-colaboradores/
• Ámbito: la informalidad laboral alcanza al 45 % (datos UNR sobre EPH-INDEC). https://www.ambito.com/economia/la-informalidad-laboral-alcanza-al-45-argentina-y-supera-el-80-cuentapropistas-algunas-ciudades-del-norte-n6332540