La odisea de encontrar un colaborador o empleado para la peluquería o Barbería
Parece que el programa educativo o de formación de un par de clases en el sector de la peluquería y más en la Barbería, se convirtió en el fracaso más rotundo de los últimos 10 años en la industria.
Expertos de la industria de la peluquería dicen que encontrar a un peluquero que llegue a los 6 puntos de su técnica es un logro importante, que el promedio técnico está en los 5 puntos con tendencia descendente.
Si un peluquero o Barbero No está formado para resolver cuestiones básicas técnicas ¿Qué hace pululando en el mercado? Y quizás la respuesta es que llevan a ese grupo incompleto técnicamente a trabajar de manera autónoma, para que haga realidad el sueño propio y logre una mejora de práctica para ellos con la consecuencia de gran parte de clientes insatisfechos.
Los anuncios de búsqueda de personal se multiplico en solo 20 meses en un 300%, donde de manera paralela los que salen de alguna escuela con su título de profesional de peluquería creció el 120%.
Solo en Argentina se estima que cerca de 8000 sillones están desocupados sin un peluquero o barbero detrás de ellos para atender a un cliente, existe como un gran agujero negro que nadie se hace cargo, por un lado, la ideología de entregar un certificado y convertirlo en un profesional peluquero internacional y por el otro salón de peluquería que rezan para encontrar algún asistente que conozca lo básico e indispensable.
Interesante es que el comportamiento del mercado restringió trabajadores para una peluquería por que fueron seducidos para convertirse en un Instructor Maestro peluquero, estos están sin alumnos y sin dinero, pero con un pensamiento muy arraigado SOY MAESTRO peluquero con mi título debajo del brazo, no puedo trabajar como un empleado.
El gran obstáculo: es más contagiosa la mediocridad y el corto plazo, que la intelectualidad y la técnica continua.
Rodolfo Urrea