Colaboradores eternamente demandantes
No se puede crecer en el negocio de la belleza cual fuere si no CREAMOS un equipo de trabajo y el mismo tiene que tener independencia propia, el JEFE/a así lo llamaremos debe delinear las tareas, evaluar los resultados y pagar bien por ello, esos son los pasos a seguir.
El Rol debe ser asimétrico (se lo llama distancia funcional) entre el jefe y el colaborador y evitar ese pensamiento maternal/paternal de abrigar esperanzas junto a escuchar los eternos problemas que el colaborador tiene.
La demanda de los colaboradores acrecienta cuando estamos pendiente de cada una de ellas y esto al finalizar el día quizás son más obstáculos personales o domésticos que los comerciales.
Cuando abordamos temas como los Colaboradores algunos se comportan como adultos conociendo (y respetando) lo que se llama ROL – REGLAS Y COMPROMISOS y otros son eternos adolescentes que llegaran siempre tarde, se involucraran con los clientes y fomentan los chismes de pasillo.
Depende del jefe/a de ejercer el Rol de Contralor o el de madre o padre adoptivo.
Rodolfo Urrea