“El costo de los juicios en la industria de la peluquería”
Los proyectos para la apertura de una peluquería no tienen en cuenta algunas cuestiones legales que son costos muy altos si se abordan de emergencia, uno de los temas más comunes es el juicio de derecho de uso de la marca solo el 9% tiene un registro formal, otro es por mala praxis la inclusión de un seguro es de baja inversión y brinda tranquilidad y el letal y cotidiano es el juicio de un empleado.
En el mundo de la peluquería se piensa que lo importante es el saber técnico, la atención profesional y completar una agenda de citas para que se convierta en rentable el espacio, cada proyecto de una peluquería tiene estructura que deben gestionarse correctamente, caso contrario siempre será un gran obstáculo y más la relación laboral de empleados o colaboradores.
Los empleadores del rubro de la peluquería son solo un 22%, el resto el 78% gran parte de ellos siguen manejándose con algunas informalidades, la ausencia de información de sindicatos o instituciones de peluquería sobre la conformación de contrataciones legales deja desprotegido al emprendedor o empresario de la peluquería.
Las habituales contrataciones de personal con acuerdos débiles legales, sin aportes, sin condiciones y reglas claras produce relaciones toxicas que cuando se rompe la primera herramienta es el juicio laboral, que termina con en una realidad costosa y muchas veces devastadora, en lo económico, en lo emocional y lo operativo del negocio.
Un solo juicio laboral puede cerrar un salón de peluquería y el proyecto de años, multas, indemnizaciones, intereses, abogados y la pérdida de reputación son consecuencias reales que podrían evitarse con prevención.
No es casualidad que solo en argentina más de 7000 puestos de trabajo están vacíos y sus dueños de esas peluquerías no tienen el mínimo interés de contratar, hacer alianzas, alquiler de sillón o amigos colaboradores a ocupar algunos de esos sillones por el miedo de un juicio laboral. La peluquería no solo es creatividad técnica también es una empresa, y como tal, debe funcionar con reglas claras para todos y cada área del proyecto.
Algunos Coach o Maestros peluqueros abordan la importancia de tener varios empleados y cuando se les pregunta que nomina tienen ellos dicen “Ninguna”.
Rodolfo Urrea