Reclutamiento de Personal una Misión Imposible
Solo en Argentina cerca de 2200 puestos de trabajo están siendo solicitados para el sector de la Belleza, peluqueros – Cosmetólogas – asistentes entre ellos sin resolver.
Los que están en la búsqueda de personal se puede observar y también en las diferentes capacitaciones que realizo trabajando puntualmente este dispositivo que los responsables están muy alejados de un reclutamiento profesional en la búsqueda de un colaborador que no cree inconvenientes a futuro.
El contexto muestra que la calificación de los nuevos postulantes quizás logre el 50% de las exigencias que se necesita para su rol en una peluquería o en una Estética, pero el otro 50% es la total ineficiencia en el proceso o método de seleccionar personal en rubro tan complejo y diverso como la belleza.
Una Latinoamérica donde gran parte son maestros – coach – alquimistas y empresarios por lógica TAMBIEN se especializan en la selección de personal que es el GRAN fusible del negocio.
Algunos Tips que sugiero tener en cuenta a la hora de reclutamiento
- No al concepto Costo beneficio – SI al beneficio costo eficiencia
- Que sean Agrupables (No todos los son)
- Que respete consignas (fundamental)
- Vender el proyecto al candidato (no cuenten cuentos expresen lo concreto y recibirán el mismo rapport)
- Comenzar con un reclutamiento cuando NO NECESITAN personal, en el momento que están desesperados por que no tienen personal es el PEOR de los momentos
- Si siguen con la misma letra de la canción TE ESTAMOS BUSCANDO ya estamos perdiendo
Rodolfo Urrea