Una región con falta de Liderazgos
Las comunidades de peluqueros cada vez son más pequeñas y la adjudicación de Lideres solitarios cada vez es mayor la gran congruencia que una vez más el sector nos aporta, persona que se auto perciben un rol que en la práctica es inexistentes por sus viejos hábitos adquiridos como así también su CIRCULO de aprendizaje es de menor cuantía que su andamiaje intelectual.
Quizás como reflexión me surgen algunas preguntas para conocer ¿Por qué seguir a quien se percibe como Líder? En la industria de la peluquería.
• Que proyecto de avanzada creo para una mejora en la industria?
• Que producto innovador creo?
• Que programa o propuesta de mejora creo en el sistema de aprendizaje y formación peluqueril?
• Que presencia o dinámica tuvo con el colectivo peluqueril?
• Que forma tiene de comunicarse con el resto de sus colegas?
• Que escucha selectiva tiene de la industria?
• Que información medible, precisa y certera tiene de la industria?
En estos días trabajando con proyectos 2026 para diferentes empresas y personas físicas me encuentro que cuando pregunto si tiene algún referente de liderazgo en el sector de la peluquería y la respuesta es negativa.
Rodolfo Urrea