Tres generaciones de diferentes culturas sobre la experiencia
Juan tiene 78 años y recuerda su primer trabajo en una empresa textil, el gerente de la misma le dijo el primer día de trabajo, usted se jubilará en la empresa si tiene buena conducta, juan se jubiló y recibió un reloj de marca como reconocimiento, logrando una experiencia única en su rol.
Juan a su vez tiene un hijo que es Santiago 55 años y le deja un legado, trabaja con mucho esfuerzo para lograr experiencia como lo hizo tu padre, Santiago también trabaja en una empresa de construcción y le falta unos años para jubilarse, mientras toma un café con su padre Santiago le dice: Soy uno de los que tiene más experiencia en mi materia en la empresa.
Aquí aparece Matías el hijo de Santiago y el nieto de Juan, con 28 años de edad, Matías cambio infinidad de veces de trabajos, viajo por diferentes lugares buscando oportunidades: Anoche en una comida se reúnen los tres: Abuelo – padre e hijo, recriminando a este último a Matías, que su vida no tiene rumbo porque No lograra experiencia si no está muchos años en un lugar de trabajo, Matías le respondió, quizás no se dan cuenta que USTEDES (Papa y Abuelo) tienen una experiencia de tres década cada uno con un empleo único, yo busco múltiples experiencias para enriquecerme más y es por este motivo que me convertí en un nómade del trabajo, pero un conocedor de experiencias de vida.
La pregunta del millón es: En estos tiempos queremos ser un Juan con 30 años de trabajo siendo experto de lo mismo o un Matías que lleva a su mochila las experiencias de diferentes lugares con diferentes personas.
Cuando en nuestra industria tratamos de trazar estrategias de ventas, de formación o adhesión, olvidamos que quizás las nuevas generaciones son todo Matías y tienen una visión más amplia que la nuestra
Rodolfo Urrea
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