Hablemos de equipos de trabajo
La conducta individual está influenciada por la estructura social (teniendo la coNsigna que no todos son agrúpables para ciertas tareas), basado en sus comportamientos ,las personas en presencia de los demás y su influencia ( este es el pilar fundamental para un buen reclutamiento de colaboradores) en nuestro actual o futuro equipo de trabajo.
El evaluador quien selecciona personalidad y perfil del nuevo candidato debe detectar con anticipación algunas características de quienes serán nuestros trabajadores o colaboradores en un equipo de trabajo que tanto cuesta armar y sostener en el tiempo.
Que evaluar del candidato a ingresar a nuestro equipo.
◦ La conformidad:ese concepto popular de ir tirando y veremos qué sucede
◦ Resistencia al cambio:encontrar quienes pueden desaprender más que aprender
◦ Actitud:es la Consecuencia de sentimientos,creencias y trabajo ( responderá de acuerdo a su historia de vida)
◦ Conducta:será la orientación más favorable para el grupo si la misma es positiva
◦ Ego:ese YO controlador que siempre Hará ruido al grupo hasta fisurarlo
◦ Hábitos: comportamiento y estímulo de lo aprendido (es aquí donde el desaprender se pone en juego)evitar aquellos que tengan viejos hábitos arraigados.
◦ Negativismo, resistente a consignas, ordenes y señalamientos para la mejora del grupo, convirtiéndolo en el saboteador en algún momento.
El negocio de la belleza es una empresa de servicios y una empresa de servicios representa una fluidez de personas numéricamente importante que trabajan para brindar sus servicios,por este motivo la contención de los grupos se hace imprescindible para la eficiencia del negocio.
Cerrando nuestra editorial les pregunto en voz alta ( en qué nivel de selección están?)
◦ Quien es el responsable de seleccionar a un nuevo colaborador?
◦ Quien es el responsable de brindar las consignas?
◦ Quien es el responsable de evaluar su gestión?
◦ Quien es el responsable que el grupo NO termine siendo puro Grupo?
RU
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